科学的管理法

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科学的管理法（かがくてきかんりほう；Scientific Management）とは、フレデリック・テイラーが20世紀初頭に提唱した労働者管理の方法論。その原理は①高い課業の設定　②諸条件と用具等の標準化　③成功報酬　④不成功減収　⑤最高難易度の課業でテイラー主義とも呼ばれる。労働者の組織的怠業とストライキに対抗して労働生産性を向上させるために、技術者であったテイラーは、労働者の動作研究・時間研究から“唯一最善の作業法方”を確立し、それを労働者全員に習得させ作業能率を向上させようとした。この方法論は経営管理論の基礎ともなっている。 この方法論を否定的に見た研究者も存在し、有名な研究者にミンツバーグがいる。また ミンツバーグの研究は結局、科学的管理法と同じことを論じているに過ぎないと ミンツバーグの研究に批判する考えをネオ・テイラー主義という。

[編集] 関連項目

• ヘンリー・ミンツバーグ
• フレデリック・テイラー
• ファヨール
• 管理過程学派
• 賃金
• マネジメント